03-6000300 
הטרדה מינית - במקום העבודה/ עו"ד אופיר מילר
04/08/2010 | תחום התמחות: עבודה
החוק למניעת הטרדה מינית קובע כי הטרדה מינית והתנכלות שמקורה בהטרדה מינית הינן עבירות פליליות וכן עוולות אזרחיות (שמזכות את הנפגע בפיצויים).
הטרדה מינית כוללת, בין היתר, גם התייחסות מבזה או משפילה המופנית לאדם ביחס למינו או למיניותו, לרבות נטייתו המינית, וכן הצעות חוזרות בעלות אופי מיני, והתייחסויות המופנות לאדם, המתמקדות במיניותו.
החוק מעניק הגנה למי שנמצא בעמדה חלשה יותר במערכת יחסים של כפיפות או תלות. לדוג', הצעות והתייחסויות הנושאות אופן מיני לעובד תוך ניצול מרות ביחסי עבודה, מהוות הטרדה מינית, גם אם העובד שתק ולא הראה למטריד כי ההערות מפריעות לו.
החוק מעניק הגנה נוספת וקובע שהתנכלות לאדם על רקע של תלונה או חשיפת הטרדה מינית, מהווה גם היא עבירה פלילית ועוולה אזרחית.
מה ניתן לעשות אם את/ה מוטרדים מינית?
- הגשת תלונה במשטרה – המשטרה תפתח בחקירה כנגד המטריד;
- הגשת תלונה למעביד – במקרה זה על המעביד לקיים, ללא דיחוי, בירור של התלונה ולנקוט בצעדים הנדרשים להפסקת ההטרדה.
- הגשת תביעה כספית כנגד המעביד וכנגד המטריד- מעביד שלא נקט אמצעים לצורך מניעת הטרדה וטיפול יעיל בה ,לרבות תיקון הפגיעה עקב ההטרדה המינית ו/או ההתנכלות, יהיה אחראי להטרדה מינית או להתנכלות שביצע עובד שלו או ממונה מטעמו במסגרת יחסי העבודה. כמו כן ניתן להגיש כמובן תביעה כנגד המטריד בבית הדין לעבודה. אפשר לתבוע עד 58,000 ₪ ללא צורך להוכיח שנגרם לך איזשהו נזק.
מובן שבמידה ונגרם נזק נוסף (נפשי,כספי) ניתן לתבוע אף אותו.
- חשוב לציין כי היה ותפוטרו בעקבות התלונה, ניתן יהיה לפנות לבית הדין לעבודה ולבקש צו מניעה שאוסר על המעביד לפטר או לתבוע פיצויים גבוהים מהמעביד בגין הפיטורים הפסולים.
בכל מקרה אני ממליץ להתייעץ עם עו"ד המומחה בעניין, כדי לבחור את האפשרות המתאימה ביותר בנסיבות העניין:
מעסיקים שימו לב:
כל מעביד חייב, על פי החוק והתקנות, לנקוט אמצעים סבירים כדי למנוע הטרדה מינית או התנכלות במקום העבודה ולטפל בכל מקרה כאמור, ולשם כך עליו למנות אחראי שתפקידו לקבל תלונות בעניין הטרדה מינית ולבררן.
בנוסף, מעביד המעסיק מעל 25 עובדים חייב, בנוסף לאמור לעיל, לפרסם ולתלות במקום גלוי במקום העבודה תקנון שבו יובאו עיקרי הוראות החוק בדבר הטרדה מינית והתנכלות במסגרת יחסי עבודה ויפורטו בו דרכי הגשת התלונות שענינן הטרדה מינית או התנכלות והטיפול בהן.
מידע זה הינו כללי בלבד ואינו יכול להוות תחליף לייעוץ משפטי.
למידע נוסף וטיפול ענייני, נא פנו למשרדנו.
