03-6000300 
על פי חוקי העבודה במדינת ישראל, כאשר עובד מתפטר מיוזמתו, אין הוא זכאי לתשלום פיצויי פיטורין מצד המעביד. אולם, קיימות נסיבות בהן העובד הוא שיוזם את הפסקת העבודה ועדיין זכאי לתשלום פיצויי פיטורין.
04/08/2010 | תחום התמחות: עבודה
ישנם מצבים רבים במהלך תקופת ההעסקה, בהם ישתנו תנאי עבודתכם, כך שלא תחפצו עוד להמשיך ולהיות מועסקים אצל אותו מעביד.
חלק מאותם מצבים יחשבו כהרעת תנאים מוחשית אשר בגינה תהיו זכאים לתשלום פיצויים אם תתפטרו עקב כך.
אולם, בטרם תעשו את הצעד ותודיעו למעסיק על התפטרותכם רצוי שתיוועצו עם עו"ד המתמחה בדיני עבודה על מנת לדעת האם מבחינה חוקית תהיו זכאים לקבלת פיצויים אם תתפטרו עקב אותה הרעת תנאים.
חוק פיצויי פיטורין, התשכ"ג- 1963 קובע כי עובד שהתפטר בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה או בגלל נסיבות אחרות שביחסי עבודה שבהן אין לדרוש ממנו שימשיך בעבודתו, זכאי לפיצויי פיטורין.
מטרת החוק היא למנוע מצב בו המעביד ינסה להתחמק מחובתו לשלם פיצויים על ידי הרעת תנאי העבודה, כך שלא תישאר בפני העובד כל ברירה אלא להתפטר.
תהיו זכאים לתשלום פיצויי פיטורין, אם תצליחו להוכיח כי הרעת התנאים היא הגורם ו/או המניע להתפטרותכם ושנסיבות ההרעה נוצרו כתוצאה מפעולות שעשה המעביד.
דוגמאות למצבים שעשויים להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה:
פיגורים חוזרים ונשנים בתשלום משכורת
עבודה בתנאים הגרועים מאלה שנקבעו בחוזה העבודה
הפחתת שכר העבודה
שינוי זמניי העבודה
פגיעה מהותית במעמד המקצועי
תשלום הפחות משכר המינימום
למרות האמור לעיל, זכרו דבר חשוב!
לא כל שינוי בתנאי העבודה, גם אם הוא נחשב בעינכם כהרעת תנאים, הוא אכן כזה שיזכה אתכם בפיצויים פיטורין.
חשוב לבחון היטב את הסיטואציה בטרם עושים את הצעד ומתפטרים.
וכמובן שרצוי להיוועץ בגורם מקצועי, שיסייע לכם בלקיחת ההחלטה הנכונה.
מידע זה הינו כללי בלבד ואינו יכול להוות תחליף לייעוץ משפטי.
למידע נוסף וטיפול ענייני, נא פנו למשרדנו.
