03-6000300 
שוויון הזדמנויות בעבודה
04/08/2010 | תחום התמחות: עבודה
עקרון השוויון הינו אחד מעקרונות היסוד בשיטת המשפט בישראל ובתי המשפט מקפידים ליישם אותו.
כך למשל, בעניין 'אליס מילר' המפורסם, בג"צ חייב את חיל האוויר לקבל נשים לקורס טיס, וקבע כי פסילת מועמדותן של נשים להשתתפות בקורס היוקרתי מהווה הפליה פסולה.
חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אוסר, באופן מפורש, על מעבידים, להפלות בין עובדיהם או בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, הריון או היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, השקפתם, מפלגתם או שירותם במילואים.
החוק אוסר, בין היתר, הפליה בקבלה לעבודה, ומחייב את המעביד הזקוק לעובדים לפרסם הצעות עבודה בלשון זכר ונקבה.
החוק מתיר אמנם הפליה המתחייבת מאופיו של התפקיד המוצע או ממהותו, ואולם בית המשפט פסק, כי יש לפרש היתר זה בצמצום: כלומר, רק עבודות שעל פי מהותן ואפיין הן מיוחדות לבני מין אחד בלבד, ניתן לאיישן בבני אותו מין.
בכל מקרה,לא המעביד הוא שיקבע אם ההפליה היא מתחייבת אלא בית המשפט, בבדיקה אובייקטיבית.
לידיעתך, מעביד שעובר על האיסור הקבוע בחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, ומפלה בין עובדים או בין דורשי עבודה, עובר עבירה פלילית, וכמו כן ניתן להגיש נגדו תביעה אזרחית בבית הדין לעבודה ולתבוע פיצויים או צו המחייב אותו להימנע מהפלייה כאמור.
מידע זה הינו כללי בלבד ואינו יכול להוות תחליף לייעוץ משפטי.
למידע נוסף וטיפול ענייני, נא פנו למשרדנו.
