פיטורי אישה בהריון

04/08/2010 | תחום התמחות: עבודה

עו"ד מילר שלום,

אני עובדת כמעט חצי שנה במקום עבודה. לאחרונה דיווחתי למעביד שלי שאני בהריון ושבוע לאחר מכן קיבלתי מכתב פיטורים. האם הוא יכול לפטר אותי?

גברת נכבדה,

לצערי אנו נתקלים בזמן האחרון בתופעה בה נשים רבות פונות אלינו לקבלת יעוץ משפטי בטענה שפוטרו עקב הריונן.

חוקי העבודה והפסיקה בבית הדין לעבודה רואים בחומרה פיטורים שנובעים עקב היותה של העובדת בהריון.

המחוקק בא לעזרת הנשים וחוקק שני חוקים עיקריים אשר באים להגן עליהן:

חוק עבודת נשים - האוסר לפטר עובדת שהיא בהריון אשר עבדה אצל אותו מעסיק משך שישה חודשים לפחות, אלא אם כן נתקבל היתר מאת שר התעשייה, המסחר והתעסוקה.

חוק שוויון הזדמנויות בעבודה – אוסר הפליית עובד הן בקבלה לעבודה והן בהפסקת עבודה מחמת דת, גיל, מין וכד'. פטורי עובדת על רקע הריונה מהווים הפליה אסורה.

בתי הדין לעבודה מתייחסים בחומרה רבה לתופעת הפיטורים על רקע הריון, גם אם הפיטורים היו לפני המועד הקובע בחוק, אבל הוכח שזה היה ניסיון להתחמקות מחוק עבודת נשים ופעמים רבות מורים על השבת העובדת לעבודתה הסדירה אצל המעביד, ובמידה והנסיבות לא מאפשרות לעשות כן, פוסקים על פיצוי העובדת.

רק לאחרונה נפסק בבית הדין האזורי לעבודה פיצוי של כ- 250,000 ₪ כנגד מעסיק אשר הפלה עובדת ופיטרה על רקע הריונה.

מה ניתן לעשות?

ראשית חשוב לציין שהחוק מחייב אישה בהריון להודיע על הריונה בהיותה בחודש החמישי.

במידה ועבדת 6 חודשים ופוטרת בעת היותך בהריון, והפיטורים היו ללא אישור משרד העבודה, ניתן להגיש תלונה לממונה על עבודת נשים שיושבת במשרד העבודה.

בנוסף, במקרה האמור לעיל ובמקרה שהפיטורים נובעים מהפלייה, ניתן להגיש בקשה לצו מניעה בבית הדין לעבודה למניעת הפיטורים. חשוב לציין כי בקשה לצו מניעה ראוי שתוגש תוך זמן קצר מהמועד שנודע על הכוונה לפטר, אחרת תועלה טענה של שיהוי מצדך אשר עלולה לדחות את הבקשה.

מובן שבמקביל ניתן להגיש תביעת פיצויים על הנזק שנגרם עקב הפיטורים.

מידע זה הינו כללי בלבד ואינו יכול להוות תחליף לייעוץ משפטי.

למידע נוסף וטיפול ענייני, נא פנו למשרדנו.

למאמרים מקצועיים נוספים

למידע נוסף אודות פעילות המשרד בתחום עבודה