03-6000300 
האם פגיעות "קטנות" מצטברות יוכרו על ידי המוסד לביטוח לאומי כתאונות עבודה או כמחלות מקצוע ויזכו את העובד בפיצויים? על תורת המיקרוטראומה בכתבה הבאה.
11/08/2010 | תחום התמחות: נזיקין וביטוח
חוק הביטוח הלאומי, קובע כי פגיעה בעבודה הינה תאונת עבודה אשר נגרמה בזמן ועקב העבודה (פה קיימת חשיבות למבחן ה"פתאומיות") או מחלת מקצוע המוגדרת ברשימה סגורה בחוק.
נשאלת השאלה, מה לגבי פגיעות המתרחשות תוך כדי ועקב העבודה, אך לא בפתאומיות ובנקודת זמן ברורה.
בעבר נטו בתי המשפט לקבוע כי בדר"כ פגיעות בעבודה מתאפיינות באירוע חד פעמי, בעל אופי תאונתי או מחלת מקצוע המוגדרת ברשימה הסגורה בחוק ביטוח לאומי, אולם לאחרונה התפתחה מגמה חדשה בפסיקה ממנה ניתן ללמוד כי השופטים נוטים יותר ויותר לאמץ חוות דעת של מומחים רפואיים העוסקות בפגיעות מסוג מיקרו טרואמה (אשר אינן מתאפיינות כארוע חד פעמי בעל אופי תאונתי) ומכירים בעובדה שהם מהווים נכות שקשורה למקום העבודה ו/או סוג העבודה ופוסקים לנפגע פיצויים.
פגיעות מסוג זה המכונות כפגיעות מסוג "מיקרו-טרואמה" ניגרמות כתוצאה מחשיפה מתמשכת לפגיעות זעירות, מעין תאונות קטנות, אשר הצטברו לאורך זמן וגרמו לנזק המשליך על תפקודו של הנפגע.
כך לדוגמה, קלדנית אשר חלתה בפרקי ידיה לאחר עבודה רבת שנים במקצועה. במידה ועבודת ההקלדה גורמת לפגיעות זעירות לפרקי היד המצטברות לכדי המחלה רק לאחר שנים של עבודה וזהו הגורם למחלתה, הרי שתוכר כנפגעת עבודה. דוג' נוספת הינה עובדת אשר נפגעה בכתפה עקב לישת בצק להכנת ג'חנון והוכרה כנפגעת עבודה. או נגר אשר עקב עבודתו נאלץ להשתמש בעבודה עם מקדחות ופטישונים ונפגע בפרקי ידיו. או אפילו פסק דין שהכיר בצרידותה של מורה כנפגעת מעבודה.
מיקרוטראומה הינה "המפלט האחרון" לאדם הסובל ממחלה שאינה "מחלת מקצוע" המוגדרת בחוק ביטוח לאומי ולא נפגע בפגיעה חד-פעמית. תורת המיקרוטראומה נוצרה על-מנת להרחיב את המקרים שיוכרו כפגיעה בעבודה, אך גם במסגרת זו יש תנאים שצריכים להתקיים.
משהוכרה פגיעתו של הנפגע על פי תורת המיקרוטראומה הוא יהא זכאי לכל הזכויות המוענקות לנפגעי עבודה על פי החוק והתקנות של ביטוח לאומי.
מידע זה הינו כללי בלבד ואינו יכול להוות תחליף לייעוץ משפטי.
למידע נוסף וטיפול ענייני, נא פנו למשרדנו.
