כתב ויתור וסילוק

11/08/2010 | תחום התמחות: עבודה

עו"ד מילר שלום,

לאחרונה פוטרתי מעבודתי. בתמורה לקבלת כספי הפיצויים, ביקשו ממני לחתום על "כתב ויתור" בו אני מאשר שאין לי ולא תהיינה לי כל תביעות כלפי המעסיק. לאחר שחתמתי התברר לי שלא קיבלתי את כל הזכויות לדוג': מלוא דמי הודעה מוקדמת. האם אני יכול לתבוע את המגיע לי למרות העובדה שחתם על כתב הויתור?

יוני

יוני היקר,

בית הדין לעבודה פסק בעבר כי אין תוקף לויתור מראש על זכויות מכוח חוקי מגן, כגון חופשה שנתית, שעות נוספות, הודעה מוקדמת פיצויי פיטורין וכיוצ"ב.

הדרך היחידה לוותר על זכויות אלה הן אך ורק במסגרת הסדר פשרה שנעשה עם העובד וזאת בתנאי שהעובד ידע או שניתנה לו הזדמנות נאותה לדעת מהן הזכויות עליהן הוא מוותר. חובת הגילוי מוטלת על המעביד.

לפיכך, היה וכתב הויתור עליו חתמת לא היה ברור וחד משמעי, כחלק מהסכם פשרה ולא הוסבר לך השלכותיו, כפי הנראה ניתן יהיה לתבוע את הזכויות המגיעות לך.

סיבות נוספות היוצרות פגם בחתימה על כתב ויתור:

- עובד אשר לא קיבל חשבון מפורט של הסכומים אשר ישולמו לו עם חתימת כתב הויתור.

- לאחר חתימת כתב הויתור מתעוררים חילוקי דעות שלא היו ידועים לעובד בעת חתימת המסמך.

לסיכום:

במידה ולא התקיימו כל התנאים האמורים לעיל בעת חתימתך על כתב הויתור תוכל לתבוע את זכויותיך ולתקוף את תוקפו של כתב הויתור.

מידע זה הינו כללי בלבד ואינו יכול להוות תחליף לייעוץ משפטי.

למידע נוסף וטיפול ענייני, נא פנו למשרדנו.

למאמרים מקצועיים נוספים

למידע נוסף אודות פעילות המשרד בתחום עבודה